Роструд и налоговая инспекция проведут совместные проверки

1. Сложившаяся ситуация

Контролирующим органам стало известно, что недобросовестные работодатели активно используют возможности специального налогового режима для самозанятых граждан, чтобы уклониться от уплаты налогов и обязательных платежей. Однако этот режим предусматривает только возможность самостоятельной работы одно человека, который не имеет наемных работников. Все остальные варианты его использования являются нарушением действующего законодательства. Теперь надзорные ведомства намерены пресечь такую деятельность.

Сложившаяся ситуация

Как показали промежуточные результаты выполнения контрольно-надзорной деятельности профильных ведомств, нередко работодатели заключают договоры об оказании услуг с гражданами, которые зарегистрированы как самозанятые. Согласно правилам этого специального налогового режима, такие граждане могут оказывать услуги юридическим лицам, уплачивая с полученных доходов налог по ставке в 6%. При этом от уплаты других взносов и платежей, например, в Пенсионный фонд или Фонд социального страхования, они полностью освобождены.

Однако в сложившейся ситуации применение такого режима является неправомерным. Фактически в данном случае речь идет о постоянных трудовых отношениях между работодателем и работником, который в указанных обстоятельствах является не самозанятым, а наемным специалистом. Поэтому работодатель обязан должным образом оформить его на работу и производить за него уплату страховых взносов в соответствии с законодательством.

Проверочная деятельность

Теперь работать по этой схеме недобросовестным работодателям станет сложнее. Роструд и Федеральная налоговая служба решили объединиться для проведения совместных проверок подозрительных отношений между самозанятыми и их клиентами. В случае, если проведенная проверка покажет, что между сторонами в действительности имели место трудовые отношения, но при этом работник имел статус самозанятого, это грозит организации крупными неприятностями. Во-первых, ее заставят оформить работника по трудовому договору. Во-вторых, ей придется уплатить за него весь объем страховых взносов и налоговых платежей за тот период, который был пропущен в связи с некорректным оформлением трудовой деятельности сотрудника. В-третьих, к компании могут быть применены серьезные санкции, вплоть до остановки работы на срок до 90 суток.